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中恒人才理念：確(que)立“以(yi)價(jia)值創造(zao)者為本”的(de)(de)人才方(fang)針(zhen)，努力打造(zao)高層有使命(ming)、中層敢擔當、基層能(neng)(neng)打仗的(de)(de)干(gan)(gan)部梯隊。全(quan)力營造(zao)人人“想干(gan)(gan)事(shi)(shi)、敢干(gan)(gan)事(shi)(shi)、能(neng)(neng)干(gan)(gan)事(shi)(shi)、干(gan)(gan)成事(shi)(shi)”的(de)(de)組織氛圍(wei)和(he)環境，提(ti)升組織整體戰(zhan)斗力。

薪酬福利
確立“高效率、高貢獻、高回報”的薪酬激勵原則，建立戰略導向型的薪酬激勵體系。針對不同類
型的人才，根據價值創造度建立差異化的激勵策略。
競爭性薪酬待遇

結(jie)合崗位、業(ye)績(ji)、能(neng)力，提供行(xing)業(ye)有競爭力的薪酬(chou)水平

完善的福利保障

員工宿舍、工作餐、五(wu)險一金(jin)、帶薪年假、節日禮(li)品、高溫(wen)禮(li)品、生(sheng)日禮(li)品、福(fu)利體檢等

多樣的激勵模式

股權激(ji)勵、技術創新獎(jiang)、新銳(rui)之星獎(jiang)、項(xiang)目獎(jiang)等多重(zhong)激(ji)勵手段

豐富的員工活動

設臺球(qiu)、乒乓球(qiu)、籃球(qiu)、羽(yu)毛球(qiu)聯(lian)賽，趣味運(yun)動會(hui)、旅(lv)游、書屋、文藝俱(ju)樂(le)部等(deng)各種員工俱(ju)樂(le)部

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